Gestión de la brecha laboral en el currículum

Introducción

La brecha laboral, también conocida como “gap” profesional, es un período de tiempo en el que un individuo no ha estado trabajando activamente. Estas pausas pueden ser motivadas por diversas razones, como la crianza de los hijos, el cuidado de un familiar, estudios, viajes, o simplemente un período de descanso personal. Si bien estas experiencias pueden enriquecer la vida personal y profesional, pueden generar un desafío al momento de reincorporarse al mercado laboral. La percepción de una brecha laboral puede generar dudas en los reclutadores, quienes podrían interpretarla como una falta de experiencia o compromiso. Sin embargo, es importante destacar que la brecha laboral no tiene que ser un obstáculo insuperable. Con una planificación estratégica y un enfoque adecuado, es posible presentar una candidatura sólida y atractiva para cualquier puesto de trabajo.

Estrategias para gestionar la brecha laboral en el currículum

Un currículum vitae bien elaborado es la puerta de entrada al mundo laboral. Para un trabajador con una brecha laboral, es crucial presentar un documento que destaque las habilidades y competencias adquiridas durante ese período, minimizando el impacto de la pausa en la experiencia laboral. A continuación, se detallan algunas estrategias para gestionar la brecha laboral en el currículum⁚

1. Formato del currículum

• Formato cronológico inverso⁚ Este formato presenta la experiencia laboral en orden descendente, comenzando por el puesto más reciente. Es ideal para mostrar una trayectoria profesional continua. Si la brecha es breve, se puede utilizar este formato sin problemas. Sin embargo, si la brecha es considerable, se recomienda considerar otros formatos.
• Formato funcional⁚ Este formato se centra en las habilidades y competencias del candidato, en lugar de la cronología de la experiencia laboral. Es una excelente opción para destacar habilidades relevantes para el puesto deseado, independientemente de la fecha en que se adquirieron. Permite minimizar el impacto de la brecha laboral, ya que se centra en las capacidades del candidato, no en la continuidad de su experiencia.
• Formato combinado⁚ Este formato combina elementos del formato cronológico inverso y el funcional. Se presenta una breve descripción de la experiencia laboral, seguida de una sección dedicada a las habilidades y competencias. Permite mostrar la trayectoria profesional y, al mismo tiempo, destacar las capacidades relevantes para el puesto.

2. Descripción de la experiencia laboral

• Enfatizar las habilidades y competencias adquiridas durante la brecha⁚ Es crucial demostrar cómo se ha mantenido activo durante la brecha laboral, desarrollando nuevas habilidades o perfeccionando las existentes. Se pueden mencionar cursos, talleres, voluntariado, proyectos personales, o incluso responsabilidades familiares que hayan contribuido a la formación personal y profesional. Por ejemplo, si se dedicó tiempo a la crianza de los hijos, se puede mencionar la gestión del tiempo, la organización, la resolución de problemas, la capacidad de trabajo en equipo y la comunicación efectiva, habilidades que son altamente valoradas en cualquier ámbito laboral.
• Utilizar verbos de acción⁚ Describir las responsabilidades y logros con verbos de acción como “liderar”, “gestionar”, “desarrollar”, “implementar”, “analizar”, “resolver”, etc., aporta dinamismo y fuerza al currículum.
• Cuantificar los logros⁚ Siempre que sea posible, cuantificar los logros obtenidos en cada puesto. Por ejemplo, en lugar de decir “Responsable de la gestión de redes sociales”, se puede mencionar “Aumento del número de seguidores en redes sociales en un 30% en un año”.

3. Sección “Resumen” o “Objetivo profesional”

Esta sección es una excelente oportunidad para destacar las habilidades y competencias relevantes para el puesto deseado, así como la motivación para reincorporarse al mercado laboral. En lugar de mencionar la brecha laboral, se puede enfocar la atención en los objetivos profesionales a corto y largo plazo, y en la disposición a aportar valor a la empresa.

4. Formación académica

Si se ha realizado algún tipo de formación académica durante la brecha laboral, es importante destacarla en el currículum. Esto demuestra que se ha mantenido activo en el aprendizaje y que se está actualizado en el área de interés. Si se han realizado cursos o talleres, se pueden incluir en una sección específica de “Formación complementaria”.

5. Otros elementos

• Voluntariado⁚ Si se ha realizado voluntariado durante la brecha laboral, es una excelente manera de demostrar compromiso social, responsabilidad y habilidades de trabajo en equipo. Se puede incluir una sección específica de “Voluntariado” en el currículum.
• Proyectos personales⁚ Si se han desarrollado proyectos personales, como la creación de un blog, la participación en un emprendimiento, o la realización de un curso online, se pueden mencionar en el currículum como ejemplos de iniciativa, creatividad y aprendizaje continuo.
• Referencias⁚ Es importante tener referencias profesionales que puedan hablar de la experiencia laboral previa y de las habilidades y competencias del candidato. Se pueden incluir los datos de contacto de las referencias en una sección específica del currículum.

Ejemplos de currículums para trabajadores con brecha laboral

A continuación, se presentan algunos ejemplos de currículums para trabajadores con brecha laboral, adaptados a diferentes situaciones⁚

Ejemplo 1⁚ Madre que se reincorpora al mercado laboral después de dedicarse a la crianza de los hijos

Nombre y Apellidos⁚ María García Teléfono⁚ 123-456-7890 Correo electrónico⁚ [email protected] LinkedIn⁚ linkedin.com/in/mariagarcia

Resumen⁚ Madre dedicada y organizada con experiencia en gestión de proyectos, comunicación y atención al cliente. Busco un puesto desafiante que me permita aplicar mis habilidades y contribuir al éxito de la empresa. Experiencia laboral⁚

• 2010-2015⁚ Gerente de Proyectos, Empresa X.
• 2005-2010⁚ Asistente de Dirección, Empresa Y.

Formación académica⁚

• 2004⁚ Licenciatura en Administración de Empresas, Universidad Z.

Habilidades⁚

• Gestión de proyectos
• Comunicación efectiva
• Atención al cliente
• Trabajo en equipo
• Resolución de problemas
• Organización y planificación
• Gestión del tiempo
• Dominio de herramientas informáticas

Referencias⁚ Disponibles a petición.

En este ejemplo, se destaca la experiencia laboral previa y se enfatizan las habilidades adquiridas durante la crianza de los hijos, como la gestión del tiempo, la organización y la comunicación. Se utiliza un formato combinado, con una breve descripción de la experiencia laboral y una sección dedicada a las habilidades y competencias. Se incluye una sección de “Resumen” que destaca la motivación para reincorporarse al mercado laboral.

Ejemplo 2⁚ Profesional que se reincorpora al mercado laboral después de un período de estudios

Nombre y Apellidos⁚ Juan Pérez Teléfono⁚ 987-654-3210 Correo electrónico⁚ [email protected] LinkedIn⁚ linkedin.com/in/juanperez

Resumen⁚ Profesional con experiencia en marketing digital y un sólido conocimiento de las últimas tendencias en SEO, SEM y redes sociales. Busco un puesto desafiante en una empresa innovadora que me permita poner en práctica mis habilidades y contribuir al crecimiento del negocio. Experiencia laboral⁚

• 2015-2018⁚ Especialista en Marketing Digital, Empresa X.

Formación académica⁚

• 2019-2021⁚ Máster en Marketing Digital, Universidad Z.
• 2014⁚ Licenciatura en Publicidad y Relaciones Públicas, Universidad Y.

Habilidades⁚

• Marketing digital
• SEO
• SEM
• Redes sociales
• Análisis web
• Gestión de campañas publicitarias
• Creación de contenido
• Dominio de herramientas de marketing digital

Referencias⁚ Disponibles a petición.

En este ejemplo, se destaca la formación académica reciente y se menciona la experiencia laboral previa. Se utiliza un formato cronológico inverso, ya que la brecha laboral es relativamente corta. Se incluye una sección de “Resumen” que destaca la motivación para reincorporarse al mercado laboral y las habilidades adquiridas durante los estudios.

Consejos para la búsqueda de empleo con una brecha laboral

Además de un currículum vitae bien elaborado, existen otros consejos que pueden ser útiles para la búsqueda de empleo con una brecha laboral⁚

• Red de contactos⁚ Aprovechar la red de contactos para obtener información sobre posibles oportunidades laborales. Contactar con antiguos compañeros de trabajo, profesores, amigos y familiares para preguntar por ofertas de empleo o solicitar referencias.
• Plataformas de empleo⁚ Utilizar plataformas de empleo online como InfoJobs, Indeed, LinkedIn, etc. para buscar ofertas de empleo relevantes. Se pueden crear perfiles profesionales en estas plataformas para aumentar la visibilidad y facilitar la búsqueda de empleo.
• Redes sociales⁚ Utilizar las redes sociales profesionales como LinkedIn para conectar con empresas y reclutadores, así como para compartir experiencias y conocimientos. Se pueden crear publicaciones relevantes para el área de interés, participar en grupos profesionales y seguir a empresas y reclutadores.
• Carta de presentación⁚ Escribir una carta de presentación personalizada para cada puesto al que se aplique. La carta de presentación es una excelente oportunidad para explicar la brecha laboral y destacar las habilidades y competencias relevantes para el puesto. Se debe mencionar la motivación para reincorporarse al mercado laboral y la disposición a aportar valor a la empresa.
• Entrevista de trabajo⁚ Preparar la entrevista de trabajo con anticipación. Practicar las respuestas a preguntas frecuentes, como las razones de la brecha laboral, las habilidades y competencias adquiridas durante ese período, y los objetivos profesionales a corto y largo plazo. Mantener una actitud positiva y demostrar entusiasmo por el puesto y la empresa.
• Cursos y talleres⁚ Actualizar las habilidades y competencias con cursos y talleres relevantes para el área de interés. Esto demuestra que se está comprometido con el desarrollo profesional y que se está al día en las últimas tendencias del mercado laboral.
• Voluntariado⁚ Realizar voluntariado para obtener experiencia práctica y desarrollar habilidades valiosas; El voluntariado es una excelente manera de demostrar compromiso social, responsabilidad y habilidades de trabajo en equipo.
• Proyectos personales⁚ Desarrollar proyectos personales para mantener la mente activa y desarrollar habilidades relevantes para el área de interés. Los proyectos personales son una excelente manera de demostrar iniciativa, creatividad y aprendizaje continuo.

Recursos para la búsqueda de empleo

Existen numerosos recursos disponibles para ayudar a los trabajadores con brecha laboral a reincorporarse al mercado laboral⁚

• Organismos públicos de empleo⁚ Los organismos públicos de empleo, como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en España, ofrecen servicios de orientación laboral, formación profesional y asesoramiento para la búsqueda de empleo. También pueden ofrecer programas específicos para trabajadores con brecha laboral.
• Organizaciones no gubernamentales (ONG)⁚ Algunas ONG se dedican a la reinserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad, incluyendo trabajadores con brecha laboral. Estas organizaciones pueden ofrecer programas de formación, orientación laboral y acompañamiento en la búsqueda de empleo.
• Universidades y centros de formación⁚ Las universidades y centros de formación pueden ofrecer cursos y talleres relevantes para el área de interés, así como servicios de orientación laboral. Algunos centros de formación también ofrecen programas específicos para trabajadores con brecha laboral.
• Plataformas online de búsqueda de empleo⁚ Las plataformas online de búsqueda de empleo, como InfoJobs, Indeed, LinkedIn, etc. ofrecen una amplia gama de ofertas de empleo, así como herramientas para la búsqueda de empleo y la creación de perfiles profesionales. Algunas plataformas también ofrecen servicios de orientación laboral y formación online.
• Redes sociales profesionales⁚ Las redes sociales profesionales, como LinkedIn, son una excelente herramienta para conectar con empresas y reclutadores, así como para compartir experiencias y conocimientos. Se pueden crear publicaciones relevantes para el área de interés, participar en grupos profesionales y seguir a empresas y reclutadores.

Conclusión

La brecha laboral no tiene que ser un obstáculo insuperable para reincorporarse al mercado laboral. Con una planificación estratégica, un enfoque adecuado y la utilización de los recursos disponibles, es posible presentar una candidatura sólida y atractiva para cualquier puesto de trabajo. Un currículum vitae bien elaborado, una carta de presentación personalizada y una actitud positiva son elementos clave para el éxito en la búsqueda de empleo.

Es importante recordar que la experiencia adquirida durante la brecha laboral puede ser un activo valioso. Las habilidades y competencias desarrolladas durante ese período, como la gestión del tiempo, la organización, la resolución de problemas, la comunicación efectiva, la iniciativa, la creatividad y el aprendizaje continuo, son altamente valoradas en cualquier ámbito laboral. Al destacar estas habilidades y competencias en el currículum y en la entrevista de trabajo, se puede demostrar que se está preparado para asumir nuevos desafíos y aportar valor a la empresa.

La reincorporación al mercado laboral después de una brecha laboral puede ser un proceso desafiante, pero no tiene que ser desalentador. Con la información, las herramientas y las estrategias adecuadas, es posible superar la brecha laboral y encontrar un puesto de trabajo que se ajuste a las habilidades y competencias del candidato.